• foto4

    "Een goede voorbereiding op assessments start bij Fibonicci"

  • foto2

    "Oefenen is een goede basis voor het maken van een assessment"

  • foto33

    "Zelfverzekerd aan een assessment beginnen, begint hier"

  • http://www.dreamstime.com/royalty-free-stock-photos-desperate-businessman-employee-sitting-alone-prompting-his-head-image33242558

    "Geen kopzorgen meer over een goede voorbereiding"

Assessment Soorten

Een assessment is een onderzoek, uitgevoerd door een extern onderzoeksbureau, met als doel de vakbekwaamheid en persoonlijke vaardigheden van een persoon te beoordelen, om zo te kijken wie van de kandidaten de meest geschikte persoon is voor een bepaalde functie.

Er bestaan verschillende assessment soorten en in het algemeen wordt er naast het intelligentie niveau (de zogeheten harde functie-eisen) van een persoon ook gekeken naar sociale aspecten zoals communicatieve vaardigheden en de persoonlijkheid van de desbetreffende persoon (zachte functie-eisen). Op die manier kan er, afhankelijk van het soort assessment, een compleet beeld gecreëerd worden van de sollicitant door middel van (inter)actieve middelen. Deze verschillende soorten assessments zijn:

De verschillende assessment soorten

Selectie assessment

Dit type assessment is een van de meest voorkomende assessments met als doel de geschiktheid van de kandidaat te testen voor de desbetreffende functie in het kader van een sollicitatieprocedure. Daarnaast kan er aan de hand van dit type assessment een inschatting gemaakt worden van de mogelijke risico’s in het functioneren van de kandidaat.

Ontwikkelingsassessment

Wanneer u al enige tijd werkzaam bent in een bedrijf, kan het voorkomen dat u een ontwikkelingsassessment gaat volgen, met als doel de geschiktheid van de kandidaat voor toekomstige functies te testen. Dit assessment gaat veel verder dan een selectie assessment, daar er gekeken wordt welke competenties de desbetreffende persoon kan ontwikkelen. De resultaten worden daarom vaak gekoppeld aan uw loopbaan ontwikkeling binnen het bedrijf.

Loopbaanassessment

Indien er sprake is van een wens of noodzaak om van functie( binnen een bedrijf) te veranderen, dan wordt een loopbaanassessment gehouden. Op deze manier wordt er door middel van intensieve gesprekken tussen werknemer, werkgever en het assessmentbureau een inschatting gemaakt van de vaardigheden en talenten van de werknemer. Tijdens deze gesprekken worden persoonlijke wensen gecombineerd met de onderzoeksresultaten om de werknemer te kunnen herpositioneren binnen het bedrijf, of eventueel een geschikte plaats elders aan te bieden.

Thema-Gestuurd Assessment

Bij dit type assessment wordt de kandidaat niet voor een specifieke functie beoordeelt, maar staat er een thema centraal. Hierbij kan gedacht worden aan de zogeheten ‘high potentials’ binnen een bedrijf. Vooral bij jonge, veelbelovende medewerkers wordt een potentieel assessment afgelegd, om in een vroeg stadium achter de vaardigheden en talenten van deze werknemers te komen en waar nodig bij te sturen. Dit met als uiteindelijk doel om naar een leidinggevende functie toe te groeien.

Online assessment

Een online assessment is een verkort assessment waarbij zowel het intelligentie niveau als de persoonlijkheid van de kandidaat bepaald wordt door middel van vragenlijsten en capaciteitstesten. Dit is een goedkope variant op het selectie assessment, waarbij de opdrachtgever op een goedkope manier veel kandidaten kan screenen, zonder dat er gespecialiseerd personeel aan te pas komt.

Bovengenoemde assessment resulteren altijd in een onderzoeksrapport, waarin de meest belangrijke bevindingen van het assessment zijn weergegeven. Dit rapport geeft vaak een duidelijk overzicht van de capaciteiten, talenten en interesses van een kandidaat en kunnen op die manier een goed loopbaanadvies vormen.