• foto4

    "Een goede voorbereiding op assessments start bij Fibonicci"

  • foto2

    "Oefenen is een goede basis voor het maken van een assessment"

  • foto33

    "Zelfverzekerd aan een assessment beginnen, begint hier"

  • http://www.dreamstime.com/royalty-free-stock-photos-desperate-businessman-employee-sitting-alone-prompting-his-head-image33242558

    "Geen kopzorgen meer over een goede voorbereiding"

Het belang van geschiktheidstesten

Geschiktheidstesten worden gebruikt om iemands vakkundigheid, talenten, vaardigheden en kennis te meten. Ze helpen werkgevers te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de baan waar hij/zij voor in aanmerking komt. De vragen zijn gewoonlijk specifiek toegesneden op het meten van de vaardigheden van de kandidaten in verband met de baan in kwestie, en om diverse eigenschappen en kwaliteiten te toetsen die zij mogelijk nodig hebben om hun taken en verantwoordelijkheden uit te voeren.

Het doel en belang van geschiktheidstesten.

Je hebt misschien een graad of een diploma, en alle papieren die je nodig hebt voor de baan die je wilt, maar werkgevers willen je testen op basis van hun eigen specifieke eisen, om te zien of jij de juiste persoon bent. Deze testen zijn speciaal ontworpen om te toetsen of je alleen maar kennis en intelligentie bezit, of dat je deze kennis ook effectief kunt toepassen om problemen op te lossen en de klus effectief en efficiënt te klaren.
Aangezien de tijdsduur van deze testen wordt opgemeten, is efficiëntie cruciaal. Je moet in staat zijn problemen op te lossen en die oplossing snel te bereiken. Bovendien onderzoeken deze testen je praktische en contextgebonden intelligentie: hoe je op bepaalde situaties reageert, en niet alleen je kennis uit leerboeken. Het echte leven kan onvoorspelbaar zijn, en daarom zijn creativiteit en out-of-the-box-denken soms heel belangrijk, met name in veeleisende banen.

Typen geschiktheidstesten

Er zijn vele typen geschiktheidstesten, ontworpen om verschillende eigenschappen en talenten te testen. Ze kunnen ook speciaal ontworpen zijn voor de baan of positie waar je naar solliciteert. Waar een marketingbedrijf bijvoorbeeld misschien jouw creativiteit, schrijfvaardigheid, probleemoplossend vermogen en verkoopkwaliteiten test, laat een olie- en gasmaatschappij je psychometrische tests doen om je kennis van de industrie, intelligentie en vakkundigheid te beoordelen.

Geschiktheidstesten bestaan gewoonlijk uit:

  • Vakkundigheidstests: deze worden gebruikt om de basisvaardigheden te testen die je nodig hebt om het werk waar je naar solliciteert naar behoren te kunnen uitvoeren.
  • Kennistests: deze toetsen of je de noodzakelijke kennis bezit voor de baan in kwestie.
  • Vaardigheidstests: deze meten jouw cognitieve en mentale vermogens. Ze meten niet alleen je intelligentie, maar ook hoe je die toepast in reële situaties. Ze kunnen inhouden dat je een praktijkvoorbeeld uit het kantoor of van de werkplek voorgeschoteld krijgt, met de vraag hoe je zou reageren of het probleem oplossen.
  • Persoonlijkheidstests: deze hebben tot doel jouw openheid voor nieuwe ervaringen, extravertheid, meegaandheid, consciëntieusheid en emotionele stabiliteit te meten. Ze maken de werkgever iets duidelijk over jouw houding, hoe goed je in de werkomgeving zult passen en hoe goed je zult presteren in de baan.

Alle industrieën en bedrijven gebruiken misschien niet al deze testen, maar pikken alleen die eruit die nodig zijn om werknemers voor speciale banen te testen. Olie- en gasmaatschappijen gebruiken alleen vaardigheidstesten en persoonlijkheidstesten, maar hun vaardigheidstesten bevatten speciaal op het werk toegesneden situaties om je probleemoplossend vermogen te toetsen, en kennen vier verschillende componenten, die ook jouw kennis en vakkundigheid testen. Deze omvatten rekentesten om je rekenvaardigheid en interpretatie van gegevens, grafieken en statistieken te meten, Non-verbale intelligentietesten om je begrip van diagrammen en patronen te meten, Verbale intelligentietesten om je begrip van geschreven informatie en je beoordeling van argumenten te toetsen, en vakspecifieke testen om de vakkundigheid en bekwaamheden te toetsen die je nodig hebt voor de specifieke baan waar je op solliciteert. De Persoonlijkheidstest heeft als doel, inzicht te krijgen in hoe je werkt, problemen oplost en op situaties reageert. Hierbij wordt meestal niet de tijd opgemeten.

Veel mensen zullen het vooruitzicht van een geschiktheidstest misschien een beetje angstaanjagend vinden, maar hij kan een belangrijke stap in de richting van een baan in het werkveld van jouw keuze betekenen, en daarom is het belangrijk, niet je hoofd te verliezen en zelfverzekerd te blijven. Voorbereiding is hierbij belangrijk, en je kunt een hoop oefentests doen om er zeker van te zijn dat je helemaal klaar bent voor de baan waar je op solliciteert.