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Fibonicci

Entrainement aux tests d'aptitudes et de Q.I.

Conseils d’évaluation

  • Veillez à vous reposer suffisamment les jours précédant votre évaluation.
  • Soignez votre allure. Une bonne première impression fait la moitié du travail.
  • Soyez préparé. Veillez connaître le donneur d’ordre de l’évaluation et à savoir quel type de personne il recherche.
  • Veillez à savoir de combien de parties une évaluation est constituée.
  • Exercez-vous aux tests de capacité et de personnalité.
  • Pour l’examen psychologique, il est important que votre carrière et votre CV soient en ordre. Vous devez pouvoir donner une idée claire de vos ambitions, de vos centres d’intérêt et de vos projets d’avenir éventuels mais aussi connaître vos points forts et surtout, vos points faibles.
  • Préparez-vous aux entretiens et aux jeux de rôles.
  • Ayez l’air intéressé, posez des questions et participez activement aux exercices.Il est essentiel de bien écouter. Veillez à bien comprendre ce que l’on attend de vous.
  • Posez des questions si quelque chose n’est pas clair.
  • Veillez à avoir une attitude ouverte et à être facile à aborder. Soyez ouvert à d’autres points de vue et n’essayez pas de vous accrocher au vôtre comme un perdu.
  • Ne sous-estimez pas une évaluation. Prenez chaque tâche au sérieux et réfléchissez bien avant de donner une réponse

Un acteur vous confrontera nécessairement à des difficultés et il réagira souvent très violemment (colère, tristesse ou indifférence exagérée). Gardez votre calme en toute circonstance et faites preuve d’assurance. Présentez-lui le problème et demandez : « Comment penseriez-vous venir à bout de cette situation si vous étiez à ma place ? »

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