Tipos de Evaluación

Una evaluación de competencias es un examen, hecha por un centro externo, con el propósito de evaluar las competencias profesionales y personales de una persona, para así ver quién de los candidatos sería la persona más apta para un cargo en particular. Para eso se evalúa aparte del nivel de inteligencia (lo que llaman los requisitos “duros”) de una persona, también aspectos sociales como habilidades comunicativas y la personalidad de la persona en cuestión (requisitos “blandos”). De esa manera se puede, dependiendo del tipo de evaluación, crear una imagen completa del postulante mediante medios (inter)activos. Estos diferentes tipos de evaluación de competencias son:

Evaluación de competencias de selección

Este tipo de evaluación es una de las evaluaciones más frecuentes con el propósito de evaluar la aptitud del candidato para el cargo en cuestión dentro del marco de un proceso de solicitud. Además con este tipo de evaluación de competencias se puede hacer una estimación de los posibles riesgos en el funcionamiento del candidato.

Evaluación del desempeño

Cuando usted ya lleva algún tiempo trabajando en una empresa, puede darse que usted tome una evaluación del desempeño, con el propósito de evaluar la aptitud del candidato para cargos futuros. Esta evaluación va mucho más allá que una evaluación de selección, dado que se observará cuáles son las competencias que la persona en cuestión puede desarrollar. Los resultados, por lo tanto, a menudo se vincularán con el desarrollo de su carrera profesional dentro de la empresa

Evaluación de carrera profesional

Si se trata de un deseo o necesidad de cambiar de cargo (dentro de la empresa), se hará una evaluación de carrera profesional. De esta manera, mediante conversaciones intensivas entre el empleado, empleador y el centro de evaluación de competencias, se hará una estimación de las competencias y talentos del empleado. Durante estas conversaciones se combinan deseos personales con los resultados de evaluación para reubicar al empleado dentro de la empresa o eventualmente ofrecerle un cargo adecuado en otro lado.

Evaluación de competencias por Tema

En este tipo de evaluación de competencias, el candidato no es evaluado para un cargo específico, sino en torno de un tema central. Se puede pensar en los llamados “high potencials” (personas de alto potencial) dentro de una empresa. Especialmente a empleados jóvenes prometedores se les toma una evaluación de potencial, para tempranamente descubrir las competencias y talentos de esos empleados y, donde sea necesario, encauzarlos. Esto con el objetivo final de desarrollarse hacia un cargo ejecutivo.

Evaluación de competencias en línea

Una evaluación de competencias en línea es una evaluación resumida en que tanto el nivel de inteligencia como la personalidad del candidato se determinan mediante cuestionarios y pruebas de capacidades. Ésta es una versión económica de la evaluación de competencias de selección, en que el cliente puede escanear de manera económica muchos candidatos, sin que requiera de personal especializado.

Las evaluaciones mencionadas acaban formando un informe de investigación que contiene los resultados más importantes de la evaluación. Este informe suele mostrar un resumen de las capacidades, los talentos y los intereses de un candidato para sí formar un buen consejo de trayectoria laboral.