• http://www.dreamstime.com/royalty-free-stock-photos-desperate-businessman-employee-sitting-alone-prompting-his-head-image33242558

    Übung ist eine gute Grundlage für das Assessmentverfahren

  • foto2

    Wie Sie zuversichtlich an einem Einstellungstest herangehen, lernen Sie hier

  • foto4

    Alles was Sie brauchen, um sich auf Ihren Einstellungstest vorzubereiten

  • foto5

    Übung ist eine gute Grundlage für das Assessmentverfahren

  • foto33

    Alles was Sie brauchen, um sich auf Ihren Einstellungstest vorzubereiten

Wie wichtig sind Eignungstests?

Ein Eignungstest wird angewandt um die Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnisse einer Person zu messen. Sie dienen dem Arbeitgeber als Hilfe bei der Einschätzung, ob ein Kandidat geeignet ist für den Job, für den er in Betracht gezogen wird. Die Fragen sind in der Regel speziell darauf zugeschnitten, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bezug auf die entsprechende Arbeit zu messen, und verschiedene Eigenschaften und Qualitäten zu überprüfen, die benötigt werden, um die stellenbezogenen Aufgaben und Zuständigkeiten wahrzunehmen.

Der Zweck und die Bedeutung von Eignungstests

Vielleicht haben Sie einen Abschluss oder ein Diplom und noch sonstige Bescheinigungen, die Sie für die Arbeitsstelle, für die Sie sich bewerben, brauchen, aber die Arbeitgeber wollen Sie auch anhand ihrer eigenen spezifischen Anforderungen überprüfen, damit sie einschätzen können, ob Sie für den Job der Richtige sind. Diese Tests sind speziell entwickelt um zu überprüfen, ob Sie nur Wissen und Intelligenz besitzen, oder dieses Wissen auch effektiv anwenden können um Probleme zu lösen und die Arbeit effizient und effektiv zu erledigen.
Da diese Tests zeitlich festgelegt sind, ist die Leistungsfähigkeit der Schlüssel. Sie sollten in der Lage sein, Probleme zu lösen und zu handfesten Lösungen zu gelangen. Das wirkliche Leben kann unberechenbar sein und deshalb sind Kreativität und die Fähigkeit über den Tellerrand zu schauen wichtige Eigenschaften, vor allem wenn es schnell gehen muss. Darüber hinaus versucht man mit diesen Tests Ihre kontextbezogene und indizienbezogene Intelligenz zu prüfen, wie Sie auf Situationen reagieren, und nicht nur das erlernte Buchwissen für einen anspruchsvollen Job abspulen.

Arten von Eignungstests

Es sind viele Arten von Eignungstests entwickelt worden, um verschiedene Eigenschaften und Fähigkeiten zu testen. Sie können auch speziell für die Position, für die Sie sich bewerben, entwickelt worden sein. Zum Beispiel, während eine Marketing-Firma Ihre Kreativität, Schreibkompetenz, Problemlösung und Verkaufsqualitäten zu testen versucht, wird ein Öl- und Gasunternehmen Ihnen psychometrische Tests vorlegen um Ihre Branchenkenntnisse, Ihre Intelligenz und Fähigkeiten zu bewerten.

Eignungstests bestehen gewöhnlich aus den folgenden Tests:

  • Fertigkeitstests: Diese werden angewendet, um Ihre grundlegenden Fertigkeiten zu testen die notwendig sind um den Job für den Sie sich bewerben, mit angemessener Leistung zu erledigen.
  • Wissenstests: Diese überprüfen, ob Sie das notwendige Wissen für den betreffenden Job mitbringen.
  • Fähigkeitstests: Diese Tests messen Ihr kognitives und mentales Verständnis. Sie messen nicht nur die Intelligenz, sondern die Art und Weise wie Sie diese Intelligenz in Lebenssituationen umsetzen. Die Tests können bestimmte Büroszenarien oder typische Arbeitsszenarien enthalten, woraufhin Sie gefragt werden, wie Sie das Problem angehen, bzw. darauf reagieren würden.
  • Persönlichkeitstests: Mit Persönlichkeitstests misst man wie offen Sie zu neuen Erfahrungen stehen, und wie es um Extrovertiertheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Ihre emotionale Stabilität steht. Diese Tests vermitteln dem Arbeitgeber Informationen über Ihre Haltung, wie gut Sie in der Arbeitsumgebung passen, und ob Sie den Job angemessen erledigen können.

Alle Branchen und Unternehmen werden nicht gleich alle diese Tests anwenden, sondern möglicherweise nur solche auswählen, die erforderlich sind, um Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben zu testen. Öl-und Gasunternehmen verwenden hauptsächlich Fähigkeits- und Persönlichkeitstests, aber ihre Fähigkeitstests könnten berufsspezifische Situationen enthalten um Problemlösungen zu testen und enthalten 4 verschiedene Komponenten mit Interpretationen von Daten, Grafiken oder Statistiken und non-verbalen Argumentationstests um das Verständnis von Diagrammen und Mustern zu testen sowie verbale Argumentationstests um das Verständnis von schriftlichen Informationen und die Argumentationsfähigkeit zu testen, sowie spezifische Jobtests um die Fertigkeiten und Fähigkeiten für den Job zu testen. Mit dem Persönlichkeitstest wird man auch Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten testen. Dazu gehören Numerische Tests um Ihre arithmetischen Fähigkeiten zu beurteilen und der Test soll vermitteln, wie Sie arbeiten, Probleme lösen und auf Situationen reagieren. Dieser Test ist in der Regel nicht zeitlich festgelegt.
Viele Menschen finden die Aussicht auf einen Eignungstest schon etwas beängstigend, aber es kann ein wichtiger Schritt zur Beschäftigung in dem von Ihnen gewählten Arbeitsbereich sein. Deshalb ist es von Bedeutung Ruhe zu bewahren und zuversichtlich zu sein. Vorbereitung ist eine wichtige Maßnahme und Sie können viele Praxis-Tests absolvieren, um sicherzustellen, dass Sie richtig vorbereitet sind und konzentriert auf den Job, für den Sie sich bewerben.

Cookie-Richtlinie Fibonicci

Fibonicci verwendet Cookies, um sicherzustellen, dass die Website ordnungsgemäß funktioniert. Wenn Sie eine voll funktionsfähige Website besuchen möchten, akzeptieren Sie unsere Cookies

Lesen Sie unsere Cookie-Richtlinien.