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Die meisten Arbeitgeber verwenden psychometrische Tests als Teil ihres Einstellungsverfahrens. In den allermeisten Fällen werden diese Tests durch spezielle Assessmentfirmen zur Verfügung gestellt, die ihre psychometrischen Tests sowie Eignungsverfahren an die Arbeitgeber outsourcen.
Bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs ist es vor allem von Bedeutung, herauszufinden, welcher Test-Anbieter in diesem Fall die psychometrischen Tests liefert. Während all diese Firmen ähnliche Tests anbieten (Zahlenverständnis, logisches Denken, situatives Urteilvermögen usw.), hat jeder Testanbieter jedoch eine bestimmte Methode und ein typisches Testverfahren.
Aus diesem Grund wird die Vorbereitung im Assessment-Center auf ein bestimmtes Unternehmen Ihnen bei Bewerbungsgesprächen von großem Vorteil sein.
Lieferanten von Testverfahren
Eine der am häufigsten benutzten und bekanntesten Firmen ist SHL, aber sie ist nur eine von zahlreichen unterschiedlichen Beispielen. Nachstehend haben wir eine Liste zusammengestellt, in der die wichtigsten Mitgliedschaftsanbieter für psychometrische Testverfahren aufgelistet sind. (Die Testsprache ist Englisch):
Wenn Sie planen, eine Reihe von Prüfungstests unterschiedlicher Firmen zu beantragen, dann sollten Sie überlegen, ob Sie sich für eine Premium Mitgliedschaft entscheiden, da diese alle Testunterlagen für die Praxis zu einem Festpreis enthält.
