• foto4

    "Een goede voorbereiding op assessments start bij Fibonicci"

  • foto2

    "Oefenen is een goede basis voor het maken van een assessment"

  • foto33

    "Zelfverzekerd aan een assessment beginnen, begint hier"

  • http://www.dreamstime.com/royalty-free-stock-photos-desperate-businessman-employee-sitting-alone-prompting-his-head-image33242558

    "Geen kopzorgen meer over een goede voorbereiding"

De Assessment uitslag

Na ongeveer een week ontvangt u van het assessmentbureau de assessment uitslag in de vorm van een rapport, geschreven door de psycholoog. Aan de hand van dit rapport vindt er een nabespreking plaats, dit kan zowel mondeling als telefonisch. De resultaten van het assessment wordt veelal weergegeven met een niveau aanduiding en daarnaast een algemeen advies betreffende de functie waarop gesolliciteerd werd. Vooral dit laatste algemene advies, wat globaal loopt tussen positief, twijfel of negatief, zal een indicatie voor de opdrachtgever zijn om u al dan niet geschikt te achten voor de desbetreffende functie.

Aan het eind van deze nabespreking heeft u de keuze om de resultaten al dan niet op de laten sturen naar de opdrachtgever. De psycholoog dient zich vervolgens aan uw keuze te houden. Hierbij dient u rekening te houden met het feit dat het niet vrijgeven van uw assessment resultaten, negatieve gevolgen kan hebben voor u, ongeacht het soort assessment dat u afgelegd heeft. Uw (mogelijk toekomstige) baas heeft u dit assessment namelijk laten afleggen om een beeld te krijgen van uw vaardigheden, capaciteiten, eventuele ambities, interesses en toekomstmogelijkheden in het bedrijf.

Wanneer u besloten heeft om de resultaten van uw assessment (al dan niet) door te geven aan de opdrachtgever, is het vervolgens wachten op reactie van de opdrachtgever. Heeft u een ontwikkelings-, loopbaan-, of thema-gestuurd assessment afgelegd, dan zult u waarschijnlijk binnen enkele weken na het afleggen van het assessment een gesprek met uw baas hebben om uw toekomst in het bedrijf te bespreken, wat mogelijk gepaard kan gaan met nieuwe functiemogelijkheden.

assessment score

Betreft het een selectie-, of online assessment, dan zal er binnen enkele weken na het afleggen van een assessment contact worden opgenomen met u vanuit personeelszaken om u te vertellen of u bent aangenomen voor de desbetreffende functie. Belangrijk hierbij is om, in geval van afwijzing, altijd na te vragen waarom u niet geschikt was voor de desbetreffende functie. Op die manier kunt u proberen deze punten te verbeteren, in de hoop bij een eventueel volgend assessment beter te scoren op dat onderdeel.