Assessment Oefenen
Assessment oefenen. Op deze site vindt u online testen en de juiste informatie voor het goed doorlopen van een assesment.
Waarom is het belangrijk dat u zich voorbereidt?
Assessments maken steeds vaker deel uit als selectie tool van een sollicitatie procedure en omdat men vaak niet weet wat men kan verwachten gaat een assessment onderzoek vaak gepaard met een gevoel van mystiek, want
Waar wordt er nu naar gekeken?
Waar word u op beoordeeld?
Het feit dat u dit leest geeft al aan dat u naar deze antwoorden op zoek bent. Al deze vragen zijn belangrijk om met de juiste instelling zo’n dag te doorlopen. Vaak vraagt het bedrijf waar u gesolliciteerd heeft aan de psycholoog van een assessment center om op bepaalde eigenschappen of “zwaktes” te focussen die tijdens een sollicitatie gesprek mogelijk naar voren zijn gekomen. Wees bewust van hoe belangrijk het is om een juiste eerste indruk achter te laten en nog belangrijker hoe ernaar te handelen! Een voorbereid persoon telt voor twee en dat is zeker hier ook het geval.
De beste (maar ook duurste) tip die we u kunnen geven is: Vraag bij het bedrijf waarvoor u het assessment moet doen bij welk assessment center u het assessment dient te volbrengen. Bel deze vervolgens op en vraag of u een op eigen kosten een proefassessment kan doen. Bij heel veel assessmentcenters is dit mogelijk en vaak is het een nagenoeg exacte kopie van het officiële assessment dat u voor uw sollicitatie moet doen. Schrik echter niet van de prijs, deze ligt namelijk vaak boven de € 1000,-.
Wanneer u dit te veel geld vindt of u dit bedrag simpelweg niet heeft vraagt u gewoon wat u kunt verwachten. Zo kunt u ook al een idee krijgen van wat u te wachten staat. Hieronder staan de meest voorkomende onderdelen van een assessment beschreven.
Assessment onderdelen
Capaciteits Testen.
Hiermee wordt grof uw intelligentie bepaald. Dit wordt dan uitgedrukt in bijvoorbeeld: MBO, MBO+, ruim MBO, HBO-, HBO+, ruim HBO, universitair, ruim universitair, geniaal. Scoort u hier slecht dan weegt het zwaar op de keuze van wellicht uw toekomstige werkgever. Waarschijnlijk bent u ook liever de niet juiste persoon, maar wel intelligent
dan de juiste persoon die niet intelligent genoeg is
! Wees dus voorbereid! Fibonicci biedt een aantal testen om uw cognitieve capaciteit te vergroten waardoor bij een assessment beter uit de bus zult komen. De testen die hier het meest geschikt voor zijn zijn:
Persoonlijkheids testen.
Hier telt vooral wees uzelf. U kunt uw karakter toch niet veranderen. Een beetje jezelf beter maken kan altijd, maar overdrijf niet. Tegenstrijdig gedrag zal naar voren komen in de test uitslagen en uit de gesprekken met de psycholoog.
Psychologisch onderzoek.
Hij zal u uitvragen waarom u eigenlijk deze baan wilt en waarom u denkt ervoor geschikt te zijn. Pas op dit wordt weer terug gekoppeld aan de persoonlijkheids testen.
Rollenspel.
Waarschijnlijk krijgt u enkele rollenspellen, waarop u in een situatie in het bedrijfsleven moet reageren. Laat u niet in de maling nemen door het feit dat het acteurs zijn. Het zijn ook psychologen. Deze rollenspellen gaan meestal over conflictsituaties op het werk. U dient bijvoorbeeld een collega aan te spreken op ongewenst gedrag of u dient iemand slecht nieuws te brengen als bv. ontslag of weigering van promotie.
De acteur doet gegarandeerd moeilijk en reageert vaak erg heftig(boos, verdrietig of overdreven onverschillig). Blijf ten alle tijde rustig en toon zelfverzekerdheid, leg het probleem bij hem neer! Vraag: “Hoe dacht jij deze situatie nu op te lossen als je in mijn schoenen stond?”
Postbak & Brief schrijven.
Hiermee wordt bepaald of u correct kan reageren op een klacht welke voor kan komen tijdens uw werk. Bijvoorbeeld een klacht over een product of service. Oefen dus het schrijven van soortgelijke brieven!
Hieronder vindt u de 2 beste boeken over assessments die in Nederland verkrijgbaar zijn. Deze boeken ontrafelen stap voor stap elk deel van de assessmentdag. Boordevol handige tips en aanwijzingen waar u op moet letten. Ook worden de achterliggende redenen uitgelegd over het waarom van bepaalde vragen die aan u worden gesteld. Dit is natuurlijk zeer waardevolle informatie aangezien u dit de mogelijkheid geeft om de psycholoog het antwoord te geven dat hij wil horen.
Boek: Assessment Doen, Bas Kok
Beschrijving:
Assessment doen: hoe kom je voor de dag? Wat zit erin, wat haal je eruit? En bovenal: hoe werkt het voor jou? Na het lezen van dit boek weet je niet alleen alles over assessments. Je leert ook hoe het assessment een waardevol onderdeel van je loopbaan kan zijn. Het assessment kent tal van varianten: selectie-, ontwikkelings-, loopbaan- en outplacementassessments. In Assessment doen beschrijven de auteurs de gang van zaken voor, tijdens en na een assessment.
Boek: Alles over Assessment Centers, J.J.R. van Minden
Beschrijving:
Alles over assessment centers beschrijft de praktijk van assessment. Het staat boordevol adviezen over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als leider, hoe creatief te zijn, toneel te spelen en effectief ‘time management’ te bedrijven op de testdag. Het assessment center kent na lezing van dit boek geen geheimen meer. Werd het assessment center aanvankelijk als selectiemethode voor hoger (opgeleid) personeel ingezet, en met name voor managers en commercieel functionarissen, tegenwoordig worden drie van de vier sollicitanten hiermee onderzocht.
