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Types d’évaluations

Une évaluation est une étude effectuée par un bureau de recherche externe, dans l’objectif de juger des compétences professionnelles et personnelles d’une personne, afin de voir lesquels des candidats conviennent le mieux pour une fonction donnée. Dans ce cadre, nous étudions non seulement le niveau d’intelligence d’une personne (les exigences ‘fermes’ de la fonction) mais également les aspects sociaux comme les compétences de communication et la personnalité de la personne concernée (les exigences ‘souples’ de la fonction). Ainsi, selon le type d’évaluation, nous pouvons créer une image complète du candidat grâce à des moyens (inter)actifs. Ces différents types d’évaluation sont les suivants :

Evaluation de sélection

Ce type d’évaluation est l’un des plus fréquents. Il a pour objectif de tester dans quelle mesure le candidat convient à la fonction visée dans le cadre d’une procédure de sélection. En outre, ce type d’évaluation permet d’estimer les risques possibles liés au fonctionnement du candidat.

Evaluation d’évolution

Lorsque vous travaillez depuis quelques temps dans une entreprise, il peut arriver que vous soyez soumis à une évaluation d’évolution, dans l’objectif de tester votre capacité à remplir de futures fonctions. Cette évaluation va bien au-delà d’une évaluation de sélection car elle examine les compétences que la personne peut développer. Par conséquent, les résultats sont souvent associés à votre développement de carrière au sein de l’entreprise.

Evaluation de carrière

Si une personne souhaite ou a besoin de changer de fonction (au sein d’une entreprise), une évaluation de carrière est organisée. Ainsi, grâce à des entretiens intensifs entre le travailleur, l’employeur et le bureau d’évaluation, les compétences et les talents du travailleur sont examinés. Pendant ces entretiens, les souhaits personnels sont combinés aux résultats de l’étude pour pouvoir repositionner le travailleur dans l’entreprise ou éventuellement lui proposer une place adaptée ailleurs.

Evaluation thématique

Dans ce type d’évaluation, le candidat n’est pas évalué en vue d’une fonction spécifique mais autour d’un thème central. Pensez par exemple aux ‘high potentials’ au sein d’une entreprise. Les jeunes travailleurs prometteurs, notamment, sont soumis à une évaluation potentielle afin de déceler très tôt les compétences et les talents dont ils disposent et de les corriger, si nécessaire. L’objectif final est d’évoluer vers une fonction dirigeante.

Evaluation en ligne

Une évaluation en ligne est une évaluation abrégée où le niveau d’intelligence et la personnalité du candidat sont déterminés au moyen de questionnaires et de tests de capacité. C’est une variante peu onéreuse de l’évaluation de sélection, grâce à laquelle le donneur d’ordre peut analyser de nombreux candidats pour un prix avantageux, sans avoir besoin de personnel spécialisé.

Les évaluations susmentionnées aboutissent toujours à un rapport d’étude qui reprend les principaux résultats de l’évaluation. Ce rapport donne souvent une vue d’ensemble claire des capacités, des talents et des centres d’intérêt d’un candidat et ainsi, il peut constituer un bon avis concernant la carrière.